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Cuánto te toca de liquidación al salir de un trabajo, por renuncia o por despido: indemnización con las doceavas de aguinaldo y bono 14, aguinaldo, bono 14 y vacaciones, con la base legal de cada número. Nada se envía a ningún lado: el cálculo ocurre en tu navegador.
La indemnización ya suma las doceavas de aguinaldo y bono 14, como la calculan los tribunales; el desglose está en la calculadora de indemnización. Es una estimación con salario fijo. Un caso con salario variable, comisiones o suspensiones se calcula distinto, y una liquidación firmada la revisa un abogado.
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Llena las fechas y el salario y presiona Calcular. Verás cada prestación por separado, con los días que la sustentan, para que puedas contrastar el número con tu propia planilla.
Cómo se calcula
Un mes de salario por cada año de servicio continuo, proporcional cuando no es un año exacto (artículo 82 del Código de Trabajo). La base es el promedio de los últimos seis meses más la doceava parte del aguinaldo y la del bono 14, como la integran los tribunales y la Corte de Constitucionalidad. Aplica en el despido sin causa justificada, no en la renuncia.
Un mes de salario por año, y proporcional si se trabajó menos. El período no es el año calendario: corre del 1 de diciembre al 30 de noviembre. Lo manda el Decreto 76-78.
Otro mes de salario por año, con período propio: del 1 de julio al 30 de junio. Es el Decreto 42-92, y por eso quien sale en marzo lleva acumulados nueve meses de bono 14 y solo cuatro de aguinaldo.
Quince días hábiles por año (artículo 130). Al salir se pagan en dinero las no gozadas y la parte proporcional del año en curso (artículo 133), valuadas al salario diario, y solo de los últimos cinco años (artículo 136).
Ejemplos
| Caso | Indemnización | Aguinaldo | Bono 14 | Vacaciones | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Despido. Del 15 sep 2023 al 14 sep 2026, Q5,000, 30 días de vacaciones gozados | Q17,500.00 | Q3,945.21 (288 d) | Q1,041.10 (76 d) | Q2,500.00 (15 d) | Q24,986.30 |
| Renuncia. El mismo caso | No aplica | Q3,945.21 (288 d) | Q1,041.10 (76 d) | Q2,500.00 (15 d) | Q7,486.30 |
| Despido. Del 1 mar 2025 al 31 ago 2026, Q4,000, 5 días gozados | Q7,019.18 | Q3,002.74 (274 d) | Q679.45 (62 d) | Q2,341.55 (17.56 d) | Q13,042.92 |
| Despido. Del 1 jun 2021 al 30 sep 2026, Q8,000, 60 días gozados | Q49,786.30 | Q6,663.01 (304 d) | Q2,016.44 (92 d) | Q4,000.00 (15 d) | Q62,465.75 |
Lo que suele salir mal
Calcular la indemnización como un mes de salario por año, sin sumar la doceava parte del aguinaldo y la del bono 14, la deja casi un 17% por debajo. En tres años con Q5,000 son Q2,500 menos.
La bonificación incentivo del Decreto 37-2001 se paga junto al salario, pero el propio decreto la excluye del cálculo de indemnización y de aguinaldo. Sumarla a la base sobre un sueldo de Q3,000 infla la liquidación cerca de un 8%, y es el error más repetido.
Aguinaldo y bono 14 tienen períodos propios que no empiezan en enero. Calcular ambos desde el 1 de enero da mal los dos números en cualquier salida que no sea de fin de año.
Las ventajas económicas del artículo 90 se estiman en un 30% cuando existen. Aplicarlas por defecto a un puesto que no las tiene sube la indemnización casi un tercio sobre lo que corresponde.
Preguntas
Casi. Las prestaciones laborales son cada pago al que tienes derecho: indemnización, aguinaldo, bono 14 y vacaciones. La liquidación (también llamada finiquito) es la suma de todas las que quedan pendientes el día que termina la relación laboral, más el salario de los días trabajados que aún no te pagaron. Esta calculadora suma las cuatro prestaciones y muestra cada una por separado; el salario de los últimos días trabajados se agrega aparte.
Sí. El aguinaldo, el bono 14 y las vacaciones se pagan igual: son prestaciones acumuladas y no dependen de quién terminó la relación. La indemnización del artículo 82 corresponde al despido sin causa justificada, así que en una renuncia simple no aplica. Quita la casilla «Me despidieron sin causa justificada» y la calculadora la deja en cero.
Esta calculadora asume salario fijo. La base legal de la indemnización es el promedio de los últimos seis meses, así que con un salario que subió hace poco el resultado real será algo menor que el que ves aquí. Para ese caso conviene promediar a mano los seis meses y usar ese número.
La indemnización no está afecta a IGSS. El aguinaldo y el bono 14 tienen tratamiento propio y hay topes exentos de ISR. La calculadora entrega montos brutos de prestaciones, que es lo que se compara contra un finiquito.
Porque la base de la indemnización integra la doceava parte de cada uno. Así la calculan los tribunales de trabajo y la Corte de Constitucionalidad (expedientes 1630-2004, 1061-2010 y 2822-2011): la base mensual queda en el salario multiplicado por 14/12.
La Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo aplica el mismo Código de Trabajo y los mismos decretos que usa esta calculadora. Si hay desacuerdo con una liquidación, la Inspección cita a las dos partes a conciliar; lleva tus fechas, tus recibos de salario y este desglose.
No. El cálculo corre entero en tu navegador y no viaja a ningún servidor. Puedes comprobarlo desconectando el internet después de cargar la página: sigue funcionando.
Otras calculadoras
La base integrada desglosada: salario, doceava de aguinaldo, doceava de bono 14 y ventajas económicas.
Por días exactos del período del 1 de diciembre al 30 de noviembre, con el pago de diciembre y el de enero.
Por días exactos del período del 1 de julio al 30 de junio, y cuándo se paga.
Los días que llevas ganados, los pendientes y el tope de cinco años para reclamarlas.
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