Calculadora de aguinaldo de Guatemala

A más tardar el martes 15 de diciembre de 2026, que es el cierre de la primera quincena de diciembre. El artículo 2 del Decreto 76-78 permite pagar ahí la mitad y la otra mitad en la segunda quincena de enero, es decir, del 16 al 31 de enero de 2027. La empresa que paga el cien por ciento en diciembre ya no debe nada en enero. Decreto 76-78, artículo 2

El artículo 1 del Decreto 76-78 manda pagar el cien por ciento del salario ordinario mensual por un año de servicios continuos, o la parte proporcional si trabajaste menos. Con un salario de Q4,000 y el período completo son Q4,000; si entraste el 1 de marzo de 2026, son Q3,013.70. Según el artículo 15, no paga impuestos ni cuotas del IGSS, el IRTRA o el INTECAP. Decreto 76-78, artículos 1 y 15

Puedes pedirlo, pero la ley no obliga a la empresa a dártelo: es un acuerdo con tu empleador. Si te lo da, el artículo 4 del Decreto 76-78 dice que el anticipo no lo libera de pagarte la totalidad del aguinaldo en las fechas de ley. Lo que te adelantaron es parte de tu aguinaldo, y la diferencia tiene que llegar a más tardar el 15 de diciembre (o la mitad en enero). Para saber cuánto falta, calcula tu aguinaldo completo y réstale el anticipo. Decreto 76-78, artículo 4

Aguinaldo = salario ordinario mensual × días trabajados ÷ 365, contando los días entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026. Quien trabajó el período completo recibe un salario entero; quien entró después recibe la parte proporcional. Ejemplo: con Q4,000 y ingreso el 1 de marzo de 2026 son 275 días, y Q4,000 × 275 ÷ 365 = Q3,013.70. La bonificación incentivo de Q250 no entra en la base.

Sí. El aguinaldo se gana día a día y no depende de quién termina la relación laboral. Si sales antes del 30 de noviembre, te corresponde la parte proporcional desde el 1 de diciembre anterior (o desde tu ingreso) hasta tu último día, y se paga con la liquidación, no en diciembre.

No. El Decreto 37-2001 la excluye expresamente del cálculo del aguinaldo. La base es el salario ordinario, sin los Q250. Si los sumas, el resultado sale inflado.

El aguinaldo está exento de ISR hasta el cien por ciento del salario ordinario mensual, según la Ley de Actualización Tributaria (Decreto 10-2012). Como el aguinaldo que manda la ley nunca pasa de un salario, queda exento completo. Solo lo que una empresa pague por encima de ese tope entra a la renta gravada.

Sí. La ley permite dividirlo: la mitad en la primera quincena de diciembre y la otra mitad en la segunda quincena de enero. Pagarlo completo en diciembre es válido y es lo que hace la mayoría de empresas. Lo que no se puede es pagarlo después de esas fechas.

Primero pídelo por escrito a tu empleador y guarda copia. Si no lo pagan, puedes denunciar sin costo ante la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, en su portal de denuncias laborales o en la sede departamental más cercana; el ministerio también indica la línea 1511. El artículo 7 del Decreto 76-78 obliga a la empresa a dejar constancia escrita del pago: si no la muestra a las autoridades de trabajo, se presume que no te lo pagó. Decreto 76-78, artículo 7 · línea 1511 según la Agencia Guatemalteca de Noticias