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Cuánto te toca de aguinaldo por los días que de verdad trabajaste en el período, cuánto llega en diciembre y cuánto en enero, y por qué no lleva ISR. Nada se envía a ningún lado: el cálculo ocurre en tu navegador.
Todo. La exención llega hasta un salario mensual y el aguinaldo legal nunca pasa de ahí.
Como tu fecha de corte cae antes del cierre del período, el 30 de noviembre, este monto se paga con la liquidación y no en diciembre. Para ver también la indemnización, el bono 14 y las vacaciones, usa la calculadora de prestaciones laborales.
Es una estimación con salario fijo. Con salario variable o comisiones, la base es el promedio de lo devengado en el período.
Pon tu fecha de ingreso y tu salario, y presiona Calcular. Verás los días que cuentan, el monto y cuánto te toca en cada pago.
Cómo se calcula
El Decreto 76-78 manda pagar un salario ordinario mensual por cada año de servicio continuo. Quien trabajó menos recibe la parte proporcional a los días trabajados. No hay mínimo de tiempo: un trabajador que entró en octubre también tiene aguinaldo.
El período del aguinaldo no es el año calendario. Por eso el aguinaldo de diciembre de 2026 cubre desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 30 de noviembre de 2026, y calcularlo desde el 1 de enero da mal el número.
La calculadora cuenta el día de ingreso y el de corte, y divide entre los días reales del período. Restar fechas sin contar el día final da 364 de 365 a quien trabajó el año completo, y le quita un día que sí trabajó.
La ley permite pagar el cincuenta por ciento en la primera quincena de diciembre y el resto en la segunda quincena de enero. La mayoría de empresas lo paga completo en diciembre, y también es válido.
Ejemplos
| Caso | Salario | Días que cuentan | Aguinaldo |
|---|---|---|---|
| Trabaja desde antes del 1 de diciembre de 2025 | Q5,000 | 365 | Q5,000.00 |
| Entró el 1 de marzo de 2026 | Q4,000 | 275 | Q3,013.70 |
| Entró el 15 de agosto de 2026 | Q3,500 | 108 | Q1,035.62 |
| Salió el 31 de marzo de 2026 (va en la liquidación) | Q6,000 | 121 | Q1,989.04 |
Lo que suele salir mal
La bonificación incentivo se paga junto al salario, pero el Decreto 37-2001 la deja fuera del aguinaldo. Sobre un salario de Q3,000, sumarla infla el aguinaldo en Q250, más de un ocho por ciento.
«Entré en marzo, me tocan nueve meses» es la cuenta rápida, y casi nunca coincide con la real. Quien entró el 20 de marzo no trabajó marzo completo; contar por días evita la discusión con la planilla.
El aguinaldo legal está exento de ISR completo. Si en el recibo aparece una retención sobre el aguinaldo, vale la pena preguntar a qué se aplicó antes de firmar.
Preguntas
Sí. El aguinaldo se gana día a día y no depende de quién termina la relación laboral. Si sales antes del 30 de noviembre, te corresponde la parte proporcional desde el 1 de diciembre anterior (o desde tu ingreso) hasta tu último día, y se paga con la liquidación, no en diciembre.
No. El Decreto 37-2001 la excluye expresamente del cálculo del aguinaldo. La base es el salario ordinario, sin los Q250. Si los sumas, el resultado sale inflado.
El aguinaldo está exento de ISR hasta el cien por ciento del salario ordinario mensual, según la Ley de Actualización Tributaria (Decreto 10-2012). Como el aguinaldo que manda la ley nunca pasa de un salario, queda exento completo. Solo lo que una empresa pague por encima de ese tope entra a la renta gravada.
Sí. La ley permite dividirlo: la mitad en la primera quincena de diciembre y la otra mitad en la segunda quincena de enero. Pagarlo completo en diciembre es válido y es lo que hace la mayoría de empresas. Lo que no se puede es pagarlo después de esas fechas.
Primero pídelo por escrito a tu empleador y guarda copia. Si no lo pagan, puedes presentar la denuncia en la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, que atiende sin costo. Lleva tu fecha de ingreso, tu salario y cualquier constancia de pago que tengas.
Cada diciembre se repite: una hoja de cálculo, fechas de ingreso copiadas a mano y un error que sale en el recibo de alguien. Cuéntanos cómo llevan la planilla y te decimos si vale la pena automatizarla.
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