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Indemnización en Guatemala, en corto
Cuánto es: un mes de salario por cada año de servicio continuo, y la parte proporcional si no es un año exacto.
Sobre qué salario: el promedio de los últimos seis meses (horas extra y comisiones incluidas, sin los Q250 de bonificación incentivo), más la doceava parte del aguinaldo y la del bono 14. En la práctica, el salario por 14/12.
Cuándo te toca: si te despidieron sin causa justificada o si te retiraste por una falta del patrono (despido indirecto). En una renuncia simple, no.
Ejemplo: tres años con Q5,000 de salario fijo dan Q17,500. Tu caso depende de tus fechas: ponlas en la calculadora de abajo.
Fuente: Código de Trabajo, artículos 79 y 82Cuánto te corresponde de indemnización si te despidieron sin causa justificada, con la base que usan los tribunales: tu salario promedio más la doceava parte del aguinaldo y la del bono 14. Nada se envía a ningún lado: el cálculo ocurre en tu navegador.
Los últimos seis meses, sin bonificación incentivo.
Un doceavo del salario.
Un doceavo del salario.
El 30% del salario, solo si marcaste la casilla.
Para el aguinaldo, el bono 14 y las vacaciones que también van en la liquidación, usa la calculadora de liquidación laboral. Una liquidación en disputa la revisa un abogado o la Inspección General de Trabajo.
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Llena las fechas y el salario y presiona Calcular. Verás la base mensual desglosada, que es donde se equivocan casi todas las liquidaciones.
Cómo se calcula
El artículo 82 del Código de Trabajo manda pagar un mes de salario por cada año de servicio continuo, y la parte proporcional cuando no es un año exacto. Se cuenta desde el primer día de la relación laboral, sin importar los cambios de puesto.
No es el último salario: es el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de los últimos seis meses, o del tiempo trabajado si fue menos. Las horas extra y las comisiones habituales cuentan; los Q250 de bonificación incentivo, no.
A la base se le suma la doceava parte del aguinaldo y la del bono 14. Así la aplican los tribunales y la Corte de Constitucionalidad (expedientes 1630-2004, 1061-2010 y 2822-2011). En la práctica, la base queda en el salario multiplicado por 14/12.
Corresponde cuando el patrono despide sin causa justificada o cuando el trabajador se retira por una causa que la ley le atribuye al patrono (despido indirecto, artículo 79). En una renuncia simple o en el período de prueba no hay indemnización.
Ejemplos
| Caso | Salario | Tiempo | Base integrada | Indemnización | Sin doceavas |
|---|---|---|---|---|---|
| Del 15 sep 2023 al 14 sep 2026 | Q5,000 | 3 años | Q5,833.33 | Q17,500.00 | Q15,000.00 |
| Del 1 mar 2025 al 31 ago 2026 | Q4,000 | 1 año y 6 meses | Q4,666.67 | Q7,019.18 | Q6,016.44 |
| Del 1 jun 2021 al 30 sep 2026 | Q8,000 | 5 años y 4 meses | Q9,333.33 | Q49,786.30 | Q42,673.97 |
| Del 5 ene 2026 al 4 sep 2026 | Q3,800 | 243 días | Q4,433.33 | Q2,951.51 | Q2,529.86 |
Lo que suele salir mal
Es el error más caro y el más común: calcular un mes de salario por año y nada más. Sin las doceavas de aguinaldo y bono 14, la indemnización sale casi un 17% más baja. En tres años con Q5,000 son Q2,500 de diferencia.
La base es el promedio de seis meses. Si el salario subió el mes pasado, usar el último infla el número; si bajó, lo desinfla. Con salario fijo da lo mismo, pero con comisiones no.
La bonificación incentivo se paga con el salario, pero el Decreto 37-2001 la deja fuera de la indemnización. Sumarla sobre un sueldo de Q3,000 infla la base más de un 8%.
Preguntas
En una renuncia simple, no. El artículo 82 la reserva para el despido sin causa justificada y para el despido indirecto, cuando el trabajador se retira porque el patrono incumplió (por ejemplo, dejó de pagarle). Lo que sí se paga en cualquier salida es el aguinaldo, el bono 14 y las vacaciones proporcionales.
Porque forman parte de lo que el trabajador gana en el año. Los tribunales de trabajo y la Corte de Constitucionalidad integran la doceava parte de cada uno al salario base de la indemnización. Es la práctica en los juicios y en las conciliaciones de la Inspección General de Trabajo.
La indemnización por tiempo servido no está afecta a cuotas del IGSS y está exenta del impuesto sobre la renta. La calculadora da el monto bruto, que es el que se compara contra el finiquito.
El Código de Trabajo da un plazo corto para reclamar un despido: treinta días hábiles desde que terminó la relación laboral. Si crees que te pagaron menos, conviene acudir pronto a la Inspección General de Trabajo o a un abogado laboralista.
El cálculo de indemnización es un mes de salario por año de servicio (art. 82), sobre el promedio de los últimos 6 meses más la doceava parte del aguinaldo y del bono 14. El cálculo de liquidación suma a eso el aguinaldo y el bono 14 proporcionales y las vacaciones pendientes. Esta calculadora hace la parte de la indemnización; la liquidación completa está en la calculadora de prestaciones.
No. El cálculo corre entero en tu navegador y no viaja a ningún servidor.
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