Cotizar sobre los Q250
La bonificación incentivo no forma parte de la base del IGSS. Sumarla infla las dos cuotas: con Q250 de más, la empresa paga Q31.68 de aporte patronal que no debía y al trabajador le descuentan Q12.08 de más.
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Cuotas del IGSS en 2026, en corto
Trabajador: 4.83 % de su salario, que la empresa le descuenta en planilla. Con Q4,000 son Q193.20.
Empresa: 12.67 % encima del salario: 10.67 % al IGSS, 1 % al IRTRA y 1 % al INTECAP. Con Q4,000 son Q506.80.
No cotizan: la bonificación incentivo de Q250 ni el aguinaldo.
Tasas consultadas el 8 de noviembre de 2026 en la guía de IGSS de Deel (actualizada el 30 de junio de 2026) y en Cuánto me cuesta (abril de 2026). Verifícalas en el sitio del IGSS antes de presentar tu planilla.Cuánto le descuentan del IGSS a un trabajador, cuánto paga la empresa de IGSS, IRTRA e INTECAP, y cuánto cuesta de verdad un empleado cada mes. Pon un salario y, si quieres, cuántos empleados lo ganan. El cálculo ocurre en tu navegador.
Cuota laboral del IGSS. La empresa la descuenta del salario y la entera junto con la suya.
Lo paga la empresa encima del salario; no se le descuenta al trabajador.
Sin el IRTRA ni el INTECAP, que se pagan en la misma planilla del IGSS pero son de otras instituciones.
Es una estimación con las tasas generales. No incluye el ISR del trabajador ni las provisiones de aguinaldo, bono 14, vacaciones e indemnización: para esas, usa la calculadora de prestaciones laborales.
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Te dejamos la planilla en un sistema que calcula solo el IGSS, el IRTRA, el INTECAP, el ISR, el aguinaldo, el bono 14 y las liquidaciones con estas mismas reglas, y arma el archivo para el banco y la contabilidad.
Pon el salario mensual y presiona Calcular. Verás el descuento del trabajador, lo que paga la empresa y el costo total.
Fórmula
Cuota laboral = salario × 4.83 %. Aporte patronal = salario × 12.67 % (10.67 % IGSS + 1 % IRTRA + 1 % INTECAP). Con un salario de Q4,000: al trabajador le descuentan Q4,000 × 0.0483 = Q193.20, y la empresa paga Q4,000 × 0.1267 = Q506.80. El empleado cuesta Q4,000 + Q250 de bonificación + Q506.80 = Q4,756.80 al mes.
| Programa | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| IGSS · Enfermedad y maternidad | 2.00 % | 4.00 % |
| IGSS · Accidentes | 1.00 % | 3.00 % |
| IGSS · Invalidez, vejez y sobrevivencia | 1.83 % | 3.67 % |
| IGSS, total | 4.83 % | 10.67 % |
| IRTRA | — | 1.00 % |
| INTECAP | — | 1.00 % |
| Total | 4.83 % | 12.67 % |
Desglose según la guía de IGSS de Deel, actualizada el 30 de junio de 2026 y consultada el 8 de noviembre de 2026.
Ejemplos
| Salario | Descuento al trabajador (4.83 %) | Aporte patronal (12.67 %) | Costo total para la empresa |
|---|---|---|---|
| Q4,000 | Q193.20 | Q506.80 | Q4,756.80 |
| Q5,000 | Q241.50 | Q633.50 | Q5,883.50 |
| Q8,000 | Q386.40 | Q1,013.60 | Q9,263.60 |
| Q15,000 | Q724.50 | Q1,900.50 | Q17,150.50 |
Lo que suele salir mal
La bonificación incentivo no forma parte de la base del IGSS. Sumarla infla las dos cuotas: con Q250 de más, la empresa paga Q31.68 de aporte patronal que no debía y al trabajador le descuentan Q12.08 de más.
El 10.67 % es solo lo del IGSS. El IRTRA y el INTECAP se pagan en la misma planilla y llevan el aporte patronal a 12.67 %. Presupuestar con 10.67 % deja corto el costo de cada empleado en un dos por ciento de su salario.
La cuota se calcula sobre lo devengado en el mes, no solo sobre el salario base. Si un mes hubo horas extra o comisiones, también cotizan.
Preguntas
El 4.83 % de tu salario mensual, sin contar la bonificación incentivo de Q250. Con un salario de Q4,000, el descuento es de Q193.20; con Q5,000, de Q241.50. La empresa lo descuenta en planilla y lo paga al IGSS junto con su propia cuota.
El 12.67 % del salario, encima de lo que gana el trabajador: 10.67 % al IGSS, 1 % al IRTRA y 1 % al INTECAP. Con un salario de Q4,000 son Q426.80 al IGSS, Q40 al IRTRA y Q40 al INTECAP, Q506.80 en total.
No. La bonificación incentivo del Decreto 78-89, reformado por el Decreto 37-2001, no forma parte de la base de cotización: ni el trabajador ni la empresa pagan cuotas sobre esos Q250. Sí se suma al costo de la empresa y a lo que recibe el trabajador.
No. El artículo 15 del Decreto 76-78 deja el aguinaldo libre de impuestos y de cuotas del IGSS, el IRTRA y el INTECAP. Decreto 76-78, artículo 15
Cada mes, el salario más la bonificación incentivo de Q250 más el 12.67 % de cuotas patronales. Con Q4,000 de salario son Q4,756.80. Además, la empresa debe ir guardando para el aguinaldo y el bono 14, que suman dos salarios más al año, y para las vacaciones pagadas.
Son las tasas generales. Hay regímenes especiales, como el programa del IGSS para trabajadoras de casa particular, con cuotas distintas. Si tu caso es especial, o antes de presentar la planilla, confirma las tasas en el sitio oficial del IGSS.
No. El cálculo corre entero en tu navegador y no viaja a ningún servidor.
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